Arbeidsdeskundig Onderzoek

De arbeidsdeskundige onderzoekt in samenwerking met het UWV de mogelijkheden voor re-integratie van werknemers.

Waarom een arbeidsdeskundig onderzoek?

Eerder inzicht in mogelijke belemmeringen voor of tijdens de re-integratie
Advies dat voldoet aan de vereisten van de Wet Verbetering Poortwachter
Draagt bij aan een sneller, duurzamer en beter herstel van de medewerker

Een snellere terugkeer van medewerkers

Als werkgever moet je onderzoeken hoe je een zieke medewerker weer aan het werk krijgt. Eerst volgt een gesprek met de (arbo)verpleegkundige en daarna met de bedrijfsarts. Zij adviseren over de re-integratie. Twijfel je of iemand het eigen werk nog kan doen? Dan kan de arbeidsdeskundige onderzoek doen. Dit gebeurt meestal na een jaar ziekte, maar kan ook eerder – zelfs preventief. De arbeidsdeskundige kijkt welke knelpunten er zijn in het werk en zoekt samen naar oplossingen, zodat iemand duurzaam en volgens de regels kan blijven werken.

Zoveel meer dan een gesprek tussen werkgever en werknemer

Een arbeidsdeskundig onderzoek is meer dan alleen een gesprek over het verzuim of de re-integratie tot nu toe. Tijdens het langdurige verzuim heeft de arbeidsdeskundige op meerdere momenten contact met de medewerker en organisatie. Samen bespreken ze wat nodig is voor een goede terugkeer naar werk, welke kansen er zijn en welke knelpunten de re-integratie kunnen belemmeren.

Zo ziet het verzuimtraject eruit

1. Start langdurig verzuim

Werkfitgesprek: preventief gesprek waarin je samen met de medewerker kijkt of het werk nog goed past. Als er signalen zijn dat het niet lekker loopt, kun je op tijd ingrijpen met passende hulp of aanpassingen. Zo voorkom je mogelijk verzuim.

2. Week 13

Het activeringsgesprek: maak de situatie helder. Samen maken we een plan van aanpak. Soms is er aanvullend een 3-gesprek nodig, met de medewerker, werkgever en een arbeidsdeskundige.

3. Week 26

Halfjaarsgesprek: we passen het plan van aanpak aan. Ook kijken we vooruit. Wat zijn de mogelijke scenario's voor terugkeer? Dit is hét moment om te signaleren of het nodig is om het arbeidsdeskundig onderzoek eerder in te zetten.

4. Week 38

Inzetbaarheidsprofielsignaal (IZP signaal): is er twijfel of je medewerker het eigen werk weer helemaal kan oppakken? Dan is het verstandig om een arbeidsdeskundig onderzoek in te zetten.

5. Week 42-52

Arbeidsdeskundig onderzoek: na ongeveer een jaar verzuim bekijkt de arbeidsdeskundige of je medewerker het huidige werk nog aankan. Daarbij wordt duidelijk wat het werk precies vraagt (de zogenoemde functiebelasting) en wat de mogelijkheden van de medewerker zijn. De uitkomsten komen in een rapportage die helpt bij het vervolg van de re-integratie.

6. Week 55 / maand 13

Dossiertoets: je onderzoekt of alle inspanningen goed zijn vastgelegd in een compleet en correct dossier dat voldoet aan de eisen van het UWV. Dit voorkomt problemen of boetes.

Inzetbaarheidsgesprek

In de eerste weken van het verzuim nodig je de medewerker uit voor een inzetbaarheidsgesprek. Dit is een driegesprek tussen de medewerker, de werkgever en de arbeidsdeskundige. Samen verkennen jullie welke mogelijkheden er zijn om (gedeeltelijk) weer aan het werk te gaan.

Bekijk flyer inzetbaarheidsgesprek

Zet hiervoor een arbeidsdeskundige in

Bij een inzetbaarheidsgesprek tussen werkgever en werknemer
Tijdens het halfjaargesprek met de medewerker
Voor een werkfitgesprek met de medewerker
Als je een loonwaardebepaling wil laten doen
Om werkgever en medewerker te ondersteunen bij evaluaties in spoor 1 en spoor 2.
Voor een dossiertoets voorafgaand aan overdracht aan het UWV.

Vraag een offerte aan